公司对员工提出劳动仲裁可行吗

一、公司对员工提出劳动仲裁可行吗

公司对员工提出劳动仲裁是可行的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均可申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。若员工存在违反劳动合同约定、损害公司合法权益等情况，公司可以作为申请人，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序。

二、公司对员工辞退规定有哪些

公司辞退员工在《劳动合同法》中有明确规定。 合法辞退情形主要有：一是过失性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。二是非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。这种情况公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司对员工造成经济损失咋处理

公司对员工造成的经济损失，可按以下方式处理： 首先，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 其次，公司与员工应在劳动合同或相关规章制度中明确损失赔偿的具体情形、计算方法等内容，且制度需经民主程序制定并向员工公示。 最后，若双方对损失赔偿存在争议，可通过协商解决；协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，员工也可依法维权。

当探讨公司对员工提出劳动仲裁是否可行时，我们知道这取决于多种因素。首先，要明确公司与员工之间存在劳动纠纷且符合仲裁受理条件。比如员工违反竞业协议给公司造成损失，或者公司存在拖欠工资等违法行为。若公司有充分证据和合理诉求，劳动仲裁是可行的维权途径。但仲裁过程可能复杂，耗费时间精力。若你对公司提出劳动仲裁的具体流程、证据准备或可能的结果存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你理清劳动仲裁相关事宜，维护自身合法权益。