公司半年未签合同不发工资咋办

一、公司半年未签合同不发工资咋办

公司半年未签合同且不发工资，你可按以下步骤维权：收集证据：搜集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。协商解决：尝试与公司协商，要求签订书面劳动合同，并足额支付工资。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：你也可径直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自入职第二个月起，你可要求公司支付双倍工资；对于拖欠的工资，应足额支付。仲裁时效为一年，要及时主张权利。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司半年未签劳动协议怎么办

公司半年未与你签订劳动协议，此行为违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向你每月支付二倍工资。 你可先与公司协商，要求补签劳动合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、公司半年未交社保赔偿怎么算

公司半年未交社保，劳动者可要求补缴，若因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失，可要求公司赔偿，如无法报销医疗费等。劳动者可先与公司协商，协商不成可向社保征收机构投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

当面临公司半年未签合同不发工资的情况时，首先要明确自身权益受到了侵害。除了要求公司支付工资和可能的双倍工资赔偿外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，以促使公司尽快解决问题。同时，要注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。如果与公司协商不成，还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，可能会涉及到诸多细节问题，比如如何确定赔偿金额、仲裁流程是怎样的等。要是你对这些还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。