固定期限劳动合同解除的赔偿是什么

一、固定期限劳动合同解除的赔偿是什么

固定期限劳动合同解除的赔偿分不同情形：用人单位合法解除且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。用人单位合法解除需支付经济补偿情形：如劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；或因单位破产重整等经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除情形：单位无正当理由解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、固定期限劳动合同有赔偿金吗

固定期限劳动合同在特定情形下有赔偿金。 若用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但并非赔偿金。

三、固定期限劳动合同解除条件和方式有哪些

固定期限劳动合同的解除条件和方式分协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 用人单位单方解除：一是过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿；三是经济性裁员，符合法定情形，用人单位履行法定程序后可裁员并支付经济补偿。 劳动者单方解除：一是预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是即时解除，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除且用人单位需支付经济补偿。

在探讨固定期限劳动合同解除的赔偿是什么时，我们了解到用人单位与劳动者解除合同，在符合法定情形下需支付相应赔偿。比如用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，若劳动者主动提出解除，且用人单位无过错，是否还能获得赔偿呢？其实，在某些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者仍可能主张权益。如果您对固定期限劳动合同解除赔偿等相关问题还有疑问，比如赔偿计算方式、如何维权等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。