劳动仲裁时怎样争取n+1赔偿

一、劳动仲裁时怎样争取n+1赔偿

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。 争取“N+1”赔偿需证明用人单位存在以下情形：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以支持仲裁请求。

二、劳动仲裁时效权益有多久的

劳动仲裁时效权益一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效期是如何规定的

劳动仲裁时效期规定为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在时效期内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期重新计算。 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动仲裁时争取n+1赔偿，关键在于掌握有力证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。比如存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的证据等。除了n+1赔偿，若用人单位存在其他侵害劳动者权益的行为，像未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者还可一并主张相应权益。在劳动仲裁过程中，准确理解和运用法律法规，清晰阐述自身诉求至关重要。要是你对如何在劳动仲裁时争取n+1赔偿，或者与劳动权益相关的其他问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。