无限期合同可以辞职吗

一、无限期合同可以辞职吗

无限期合同即无固定期限劳动合同，劳动者可以辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，劳动者与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。

二、无限期合同辞退赔偿标准是2N吗

用人单位辞退签订无固定期限合同员工，赔偿标准是否为2N需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，即N。所以，只有在违法解除情形下，赔偿标准才是2N。

三、无限期合同裁员补偿怎么算

用人单位裁减签订无限期合同的员工，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨无限期合同是否可以辞职时，答案是肯定的。劳动者即便签订了无限期合同，依然拥有辞职的权利。辞职的方式有多种，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。但辞职时也有一些需要注意的事项，比如工作交接问题，要确保工作平稳过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。若你对无限期合同辞职过程中的手续办理、经济补偿等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你的辞职之路清晰顺畅。