劳动仲裁能否同时要补偿金和赔偿金

一、劳动仲裁能否同时要补偿金和赔偿金

补偿金和赔偿金不能同时主张。 经济补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿，例如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿款项。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。二者功能类似，都是为了保障劳动者权益，若同时支持，对用人单位有失公平。所以，在劳动仲裁中，劳动者只能根据实际情况择一主张。

二、劳动仲裁能否告个人拖欠工资

劳动仲裁可以告个人拖欠工资，但存在不同情形。 若该“个人”是个体工商户的经营者，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与个体工商户之间属于劳动关系，劳动者被拖欠工资时，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。 若“个人”并非个体工商户经营者，而是普通自然人雇人干活，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，被拖欠报酬不属于劳动仲裁受理范围，当事人应通过向法院提起民事诉讼的方式追讨。 所以，是否能通过劳动仲裁告个人拖欠工资，关键看双方是劳动关系还是劳务关系。

三、劳动仲裁能否解决个人拖欠工资

劳动仲裁可以解决个人拖欠工资问题，但需区分情况。 若该个人是雇主，比如个体工商户老板，与劳动者形成劳动关系，劳动者被拖欠工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，这属于劳动争议受案范围，劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。 若此个人并非雇主，只是普通自然人之间的劳务欠款，不属于劳动关系范畴，不能申请劳动仲裁，应通过向法院提起民事诉讼解决。

在探讨劳动仲裁能否同时要补偿金和赔偿金时，我们了解到这在特定情形下是可行的。比如用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者就有可能既获得补偿金又拿到赔偿金。但具体的判定较为复杂，要依据实际的劳动纠纷状况来确定。倘若你对劳动仲裁中关于补偿金和赔偿金的其他问题，像如何准确计算金额、申请仲裁的具体流程等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合同时主张两者的条件，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据你的详细情况，为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理劳动纠纷问题。