单位解除劳动合同不给赔偿可以吗

一、单位解除劳动合同不给赔偿可以吗

单位解除劳动合同不给赔偿是否可行，需看解除情形。 若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除合同无需支付赔偿。 但如果是无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、经济性裁员等合法解除，或单位违法解除劳动合同，单位应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以一般情况下，非法定情形单位解除合同不给赔偿不合法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、单位解除劳动合同赔偿应去哪领

单位解除劳动合同的赔偿通常由单位支付，您应向单位领取。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付给您。 若单位拒绝支付，您可以通过以下途径维权并获取赔偿：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付赔偿；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，凭生效法律文书申请强制执行获得赔偿款。

三、单位解除劳动合同程序是怎样

单位解除劳动合同分多种情形，程序不同：协商解除：单位与劳动者协商一致可解除。应先向劳动者提出解除意向，双方就解除合同的具体内容，如经济补偿、工作交接等达成一致，签订书面解除协议。过错性解除：劳动者存在严重违纪等过错，单位可单方解除。需先收集劳动者过错的证据，然后将解除理由通知工会（有工会的单位），最后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。非过错性解除：如劳动者患病不能从事原工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除。要提前进行调岗或培训，证明仍不能胜任工作，通知工会并书面通知劳动者。

当我们探讨单位解除劳动合同不给赔偿是否可以时，这背后涉及诸多法律规定与权益考量。首先，单位若无正当合法理由解除劳动合同却不赔偿，显然是不可以的。劳动者有权要求单位依法支付经济补偿，以保障自身权益。而且，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。在整个过程中，了解相关法律程序和自身权利十分关键。你是否正面临单位解除劳动合同不给赔偿的情况呢？如果对如何维权、能获得多少赔偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。