员工没签合同没社保被解雇咋办

一、员工没签合同没社保被解雇咋办

员工未签劳动合同、没社保且被解雇，可采取以下措施维权： 1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2.主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.补缴社保：依据《社会保险法》，可要求单位补缴在职期间的社保。 4.经济补偿或赔偿：若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工没签合同辞职了可以告公司吗

员工没签合同辞职后可以告公司。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工主动辞职，还可能依据具体情况，判断是否能主张经济补偿。总之，没签合同员工维权有法可依，但要及时收集证据并在时效内主张权利。

三、员工没签合同公司要赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 也就是说，公司用工一个月内未签合同无需赔偿，但超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资，最多支付11个月。满一年未签合同，虽不用再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限合同。所以，若员工入职超一个月公司未签合同，员工有权主张赔偿。

当面临员工没签合同没社保被解雇的情况时，除了已提到的依法维权途径，还有一些要点需要注意。比如，若因未签合同没社保导致员工遭受了其他间接损失，如因无法通过社保报销的医疗费用等，员工也有权要求赔偿。另外，在与用人单位协商或走法律程序时，要注意收集和保留各类相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以便更好地维护自身权益。要是你在这方面还有更多疑问，比如如何更有效地收集证据、具体赔偿的计算方式等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。