没有签合同被公司辞退该如何维权

一、没有签合同被公司辞退该如何维权

未签合同被公司辞退，劳动者可通过以下方式维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。之后可与公司协商，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极利用法律途径，维护自身合法权益。

二、没有签合同被辞退怎么拿补偿

未签合同被辞退，劳动者可从两方面主张权益。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其二，若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没有签合同怎么要回定金

没签合同要回定金，需视具体情况处理。若因交付定金方原因不想交易，定金一般无法要回，因为定金法则规定给付定金方不履行债务，无权请求返还定金。 若因收受定金方原因导致交易不成，交付定金方有权要求双倍返还定金。此时交付定金方要收集能证明交付定金事实的证据，如转账记录、聊天记录等，以此证明双方存在定金约定。 若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，交付定金方可以要求返还定金。可先与对方协商，若协商不成，可通过向人民法院起诉或申请仲裁的方式，维护自身权益。

当面临没有签合同被公司辞退该如何维权这个问题时，除了要清楚收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。还有重要的一点，就是要知晓辞退的合法性。若公司属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何收集有力证据、如何准确判断辞退是否合法，或者其他相关维权细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的维权指导。