公司辞职赔偿按什么标准定赔偿金额多少

在职场上，辞职是个常见的事儿，但辞职赔偿的事儿，却常常让人一头雾水。有些员工被公司辞退后，不知道自己该拿多少赔偿；有些员工主动辞职，也不清楚公司该不该给自己赔偿。其实，公司辞职赔偿的金额标准可不是随便定的，这里面有不少门道。接下来，咱们就来好好唠唠公司辞职赔偿到底按什么标准来定，赔偿金额又该是多少。

一、公司主动辞退员工的赔偿标准

公司主动辞退员工，赔偿主要分两种情况。一是公司违法辞退，比如员工没有过错，公司却单方面解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二是公司合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

二、员工主动辞职的赔偿情况

一般来说，员工主动辞职是没有赔偿的。但如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，公司就要支付经济补偿，补偿标准和公司合法辞退员工的补偿标准一样。

比如小张发现公司一直没给他缴纳社保，他以此为由辞职，在公司工作了2年，月工资4000元，那公司就要支付他4000×2=8000元的经济补偿。

三、赔偿金额计算的关键因素

计算赔偿金额时，月工资是个关键因素。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，在公司工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000×12=180000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工和公司就赔偿问题可以先进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

公司辞职赔偿的标准和金额计算是有明确法律规定的。员工遇到辞职赔偿问题时，要了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。

辞职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果执行不到位等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。