合同到期公司不给赔偿金咋办

一、合同到期公司不给赔偿金咋办

合同到期公司不支付赔偿金，可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确告知公司依据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止应支付经济补偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、合同到期公司提出不续签怎么补偿

根据法律规定，劳动合同到期公司提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期公司让自动离职怎么办

合同到期公司让自动离职，员工要谨慎处理。若主动自动离职，将无法获得经济补偿。依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 此时员工可与公司协商续签合同，明确表明自身意愿。若公司执意不续签，员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当面临合同到期公司不给赔偿金的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确自身权益是受法律保护的。除了赔偿金问题，还可能涉及到离职手续的办理是否合规，比如是否应出具离职证明等。若公司不配合，后续可能会给劳动者再就业等带来阻碍。而且，在合同到期未妥善处理的这段时间，劳动者的社保、公积金等福利也可能受到影响。要是你对这些相关问题存在疑问，或者不知道如何通过合法途径争取赔偿金，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。