解除劳动合同后工资怎么算

一、解除劳动合同后工资怎么算

解除劳动合同后工资计算，分不同情形。 若双方协商一致或因劳动者过错解除，工资按正常出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。即月工资÷21.75×出勤天数。 若因用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，同时支付正常工资至解除日。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因用人单位存在《劳动合同法》相关违法情形，劳动者解除合同，用人单位除支付工资外，还应支付经济补偿。

二、解除劳动合同最高赔偿几年

解除劳动合同的赔偿，一般指经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但支付年限有上限规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于上述标准，则无十二年上限限制，工作年限越长，补偿年限越多。

三、解除劳动合同经济补偿是怎样的

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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