公司开除员工却不给办手续咋办

一、公司开除员工却不给办手续咋办

公司开除员工却不办理相关手续，员工可采取以下措施维权：文件索要：书面要求公司出具解除劳动合同的证明，明确解除时间、原因等关键信息，这是后续维权的重要证据。投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期办理手续，逾期不办的，会给予相应处罚。申请仲裁：若公司拒绝配合，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。同时，还可主张因公司未及时办理手续给自己造成的损失，如无法入职新单位的工资损失等。

二、公司开除员工最高赔偿12个月吗

不一定。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以这种情况下，赔偿金最高是24个月工资。若不符合此高薪限制情形，则按实际工作年限计算，不受最高12个月限制。

三、公司开除员工赔偿金会减少利润吗

公司开除员工支付的赔偿金会减少利润。从会计和财务角度看，赔偿金属于公司的一项费用支出。依据《企业会计准则》，此类支出应计入“管理费用”等相关科目。 利润的计算方式为收入减去成本和费用。当公司支付赔偿金时，费用增加，在收入和其他成本不变的情况下，利润自然会相应减少。从税务层面，赔偿金在符合规定时可在企业所得税前扣除，虽能一定程度减少应纳税所得额，但总体上赔偿金支出会使公司资金流出，导致当期净利润降低。所以，公司开除员工支付赔偿金通常会对利润产生削减影响。

当面临公司开除员工却不给办手续的情况时，员工切勿慌张。首先要明确公司这种做法是不合理且不合法的。员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求其依法依规办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若你正遭遇此类困扰，对如何有效维权、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决难题。