保留劳动关系人员有啥待遇

一、保留劳动关系人员有啥待遇

保留劳动关系人员的待遇因具体情况而异。 若员工因工伤被鉴定为1-4级伤残而保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月的本人工资；并按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。 对于非因工伤但符合相关规定保留劳动关系的员工，企业应按规定支付生活费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%-80%，且企业和员工需继续按规定缴纳各项社会保险费。 此外，保留劳动关系期间，员工应享受的其他法定权益如带薪年休假等也应依法保障。

二、保留劳动关系期间工资如何发放

保留劳动关系期间工资发放分不同情形。 若职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，有的按不低于最低工资一定比例支付生活费。 此外，职工请病假等保留劳动关系时，工资通常按劳动合同和单位规章制度，结合当地关于病假工资的规定发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。

三、保留劳动关系退出岗位有何待遇

职工保留劳动关系退出工作岗位，常见于工伤职工被鉴定为一至四级伤残情况。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

当探讨保留劳动关系人员有啥待遇时，这里面包含着诸多权益保障。比如，他们在工伤认定后，可享受相应的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。并且，在保留劳动关系期间，其原有的福利待遇通常也不会改变。另外，若涉及岗位调整等情况，也需遵循相关规定保障其权益。您是否对保留劳动关系人员的待遇存在疑问呢？比如不清楚具体的工伤赔付流程，或者对福利待遇的细节有困惑。若如此，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读，消除您的顾虑。