申请劳动仲裁要求支付加班费可行吗

一、申请劳动仲裁要求支付加班费可行吗

申请劳动仲裁要求支付加班费是可行的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。 若要通过劳动仲裁追讨加班费，需证明存在加班事实。证据可以是考勤记录、加班审批单、同事证言等。同时，要明确加班费的计算基数，通常以劳动合同约定的正常工作时间工资为准。 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请时，准备好仲裁申请书、证据等材料向有管辖权的仲裁委提出。

二、申请劳动仲裁获经济补偿金有啥条件

依据《劳动合同法》，申请劳动仲裁获经济补偿金有以下常见条件： 1.用人单位过错解除：用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者可解除合同并获补偿。 2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 3.用人单位裁员：企业依破产法重整、生产经营困难等裁员，应支付补偿。 4.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情形外，期满终止合同需支付补偿。 5.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等而终止合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、申请劳动仲裁是否可以要求误工费

申请劳动仲裁一般不能直接要求误工费。误工费通常是在人身损害赔偿纠纷中，对受害人因伤导致无法工作而减少收入的补偿。 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等。不过，若因用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同，导致劳动者在仲裁期间无法正常就业产生收入损失，劳动者可主张该期间的工资损失。这本质上不是误工费概念，但能弥补劳动者在仲裁期间的收入减少。在主张时，需提供证据证明收入损失与用人单位违法行为的关联性及具体损失金额。

当探讨申请劳动仲裁要求支付加班费是否可行时，我们需要明确这一行为有着充分的法律依据。只要劳动者能提供如加班记录、考勤表等相关证据，证明存在加班事实，那么申请劳动仲裁要求支付加班费是可行的。不过，在实际操作中，可能会遇到一些细节问题。比如如何确定加班时长的准确计算方式，以及不同加班时段加班费的具体标准。如果您对申请劳动仲裁要求支付加班费还有其他疑问，或者想进一步了解相关流程和证据准备等事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。