劳动法规定的辞职补偿有哪些

一、劳动法规定的辞职补偿有哪些

依据《劳动合同法》，辞职补偿分不同情形。 若劳动者因用人单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无补偿。但用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，也需支付经济补偿，标准同上。

二、劳动法规定合同到期公司辞退员工咋补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司主动不续签而辞退员工，应向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 不过，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

三、劳动法规定的解雇赔偿是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解雇赔偿分不同情形。 若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。 但用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨劳动法规定的辞职补偿有哪些时，除了基本的经济补偿外，还有一些容易被忽视的细节。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职时不仅能获得经济补偿，还可能要求相应的赔偿金。并且，对于竞业限制人员，在离职后遵守约定的情况下，用人单位应给予合理的竞业限制补偿。你是否对辞职补偿相关规定有进一步了解的需求呢？要是对辞职补偿的计算方式、申请流程或者更多权益细节有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。