公司未签劳动合同应如何承担赔偿责任

一、公司未签劳动合同应如何承担赔偿责任

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、公司未签劳动合同如何仲裁流程

公司未签劳动合同，申请仲裁流程如下： 首先，准备材料。收集证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并撰写仲裁申请书，明确请求事项（如支付双倍工资）、事实和理由。 其次，提交申请。将仲裁申请书及证据材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 然后，仲裁委受理。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭组成人员。 接着，进行审理。仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。 最后，作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司未签劳动合同不赔偿怎么办

公司未签劳动合同不赔偿，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，留存好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当探讨公司未签劳动合同应如何承担赔偿责任时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，除了支付双倍工资外，如果因为未签合同给劳动者造成其他损失，像培训费用的损失等，公司也需承担赔偿责任。另外，未签合同期间，劳动者的社保、福利等权益若受损，公司同样要进行相应的补偿。您是否在这方面遇到了困扰呢？要是对于公司未签劳动合同赔偿责任的具体范围、计算方式或者如何维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。