员工生病期间被解除劳动合同咋办

一、员工生病期间被解除劳动合同咋办

员工生病期间被解除劳动合同，分不同情况处理。若在法定医疗期内，根据《劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同，此时单位解除属违法。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、员工生病期间被辞退该咋办

员工生病期间被辞退，若属违法解除，员工可采取以下措施维权：协商解决：尝试与单位沟通，指出其解除行为违法，依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、员工生病期间公司有权利辞退吗

一般情况下，员工生病在规定的医疗期内，公司无权辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若公司违法辞退医疗期内员工，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当面临员工生病期间被解除劳动合同的情况时，员工首先要清楚自身权益受法律保护。除了要求用人单位恢复劳动关系外，还可主张相应的赔偿。比如因解除合同造成的工资损失、医疗费用等。若用人单位拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。过程中需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、解除合同通知等。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于生病期间劳动合同解除后的赔偿计算、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。