公司是否有权扣发我们工资

一、公司是否有权扣发我们工资

公司一般无权随意扣发工资。依据法律规定，工资应按时足额支付给劳动者。但存在几种法定可扣减工资的情形：一是劳动者给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；二是法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费等；三是法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。若公司扣发工资不符合上述法定情形，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司是否有权解除工伤员工

一般情况下，公司不得随意解除工伤员工。员工因工负伤，在规定的医疗期内，公司解除劳动合同属于违法解除。但存在法定情形时，公司可解除。 若工伤员工严重违反公司规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正等，公司可依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若工伤员工劳动合同期满，公司在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可终止劳动合同。所以公司解除工伤员工需符合法定条件，否则要承担相应法律责任。

三、公司是否有权放弃对职务侵占行为的追诉

公司没有权力放弃对职务侵占行为的追诉。职务侵占罪属于公诉案件，是由检察机关代表国家提起诉讼，而非由公司直接决定是否追诉。 根据法律规定，公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成犯罪。即便公司基于某些原因如想内部解决、与涉事员工达成和解等，不想追究涉事员工责任，但只要司法机关发现犯罪事实，就会依法进行侦查、起诉。因为犯罪行为不仅侵害了公司的财产权益，也破坏了社会经济秩序和法律尊严。不过，公司的态度和谅解等情况，在司法量刑时可能会作为酌情从轻处罚的考量因素。

当探讨公司是否有权扣发我们工资时，我们知道一般情况下公司是没有随意扣发工资的权力的。但实际中可能存在一些特殊情况，比如员工给公司造成了经济损失，公司可按照规章制度要求员工赔偿，赔偿款可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。还有员工违反公司考勤制度等，也可能面临工资的相应扣减。要是你对公司扣发工资的合理性存疑，或者想进一步了解工资扣发的具体规定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。