工伤十级单位不赔偿要劳动仲裁需要啥材料

一、工伤十级单位不赔偿要劳动仲裁需要啥材料

申请劳动仲裁索要工伤十级赔偿，需准备以下材料： 1.申请书：应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。 2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。 4.工伤认定决定书：确认属于工伤的关键凭证。 5.劳动能力鉴定结论书：证明工伤等级为十级。 6.相关赔偿项目证据：如医疗费用票据、病历等，以支持赔偿请求。 准备齐全上述材料后，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。

二、工伤十级单位如何补偿

工伤十级单位需承担多项补偿责任。 若单位为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金（十级为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金等，以及上述停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。

三、工伤十级单位应该如何赔偿

工伤十级单位的赔偿分不同情况：社保已缴纳：若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）等。单位需支付停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变，一般不超12个月）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。社保未缴纳：若单位未缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。 若单位不依法赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当面临工伤十级单位不赔偿而要进行劳动仲裁时，所需材料至关重要。除了基本的仲裁申请书、身份证明等，还需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键材料。这些材料能有力支撑你的诉求，确保仲裁顺利进行。若你在准备材料过程中遇到难题，比如不清楚某些材料的获取途径，或者对材料的格式、内容有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮助你完善材料，维护自身合法权益，让你在劳动仲裁中更有底气。