员工被单位强迫辞职怎么办

一、员工被单位强迫辞职怎么办

若员工被单位强迫辞职，可采取以下措施维护权益： 首先，收集证据，如与单位沟通的录音、书面通知、工作群聊天记录等，用以证明单位存在强迫辞职的行为。 其次，与单位协商，明确表达自己不愿辞职的意愿，要求继续履行劳动合同。协商过程注意留存记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。 还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，单位强迫员工辞职属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、员工被单位开除如何要求赔偿

员工被单位开除，若想要求赔偿，需先判断开除是否合法。 若属违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜并保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料及证据材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工被单位解聘补偿标准是多少

员工被单位解聘，补偿标准分不同情况：协商一致或无过失性辞退：单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法解聘：需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有过错被解聘：如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

当面临员工被单位强迫辞职的情况时，员工绝不能轻易妥协。首先要明确，单位这种行为是违法的。员工可以收集相关证据，比如单位强迫辞职的聊天记录、录音等。之后，可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求单位恢复劳动关系、支付被迫辞职期间的工资等。倘若员工对于仲裁流程、所需材料或者可能获得的赔偿范围等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细解答，助力您妥善处理这一棘手问题，保障自身合法权益不受侵害。