公司未签订合同可获哪些赔偿

一、公司未签订合同可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司未签订劳动协议被辞退怎么办

公司未签订劳动协议且辞退员工，员工可依法维权。 首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张该双倍工资差额。 其次，若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司未签订合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨公司未签订合同可获哪些赔偿时，有诸多要点值得关注。除了前文提到的双倍工资赔偿外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如培训费用等，也可要求公司赔偿。而且，未签合同还可能影响劳动者的社保权益，公司可能需补缴相应社保费用。另外，若公司因此辞退劳动者，劳动者还可能获得经济补偿。你是否遇到过公司未签合同的情况呢？对于未签合同赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。