公司在哪些情况不付补偿金

一、公司在哪些情况不付补偿金

依据《劳动合同法》，公司在以下常见情形无需支付经济补偿金： 1.劳动者主动辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形的。如劳动者因个人发展等原因提前三十日书面通知公司解除劳动合同。 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如劳动者多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除合同且无需补偿。 3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。公司有证据证明劳动者未达到岗位要求，在试用期辞退无需补偿。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、公司在哪些情况下需支付补偿金

依据《劳动合同法》，公司在以下常见情形需支付补偿金： 1.协商解除：公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。 3.经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因裁员。 4.合同期满终止：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 5.公司破产或被吊销执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

三、公司在哪些情形需赔偿经济补偿金

依据《劳动合同法》，公司在以下常见情形需支付经济补偿金： 1.协商解除：公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。 3.经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整等原因裁员。 4.合同期满：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。 5.公司破产、吊销执照等导致劳动合同终止。 6.公司存在未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者解除合同。

当我们探讨公司在哪些情况不付补偿金时，除了文中提及的劳动者主动辞职、严重违反公司规章制度等常见情形外，还有一些细节值得关注。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿金。并且如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也可不支付。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于公司不付补偿金的具体情形、认定标准或相关法律规定还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。