被公司辞退但要求写自愿离职可以去仲裁吗

一、被公司辞退但要求写自愿离职可以去仲裁吗

可以去仲裁。若公司要求员工写自愿离职，而员工是被公司辞退，写自愿离职会使员工丧失主张经济补偿等权益的机会。公司这种行为涉嫌违法解除劳动关系。 员工有相关证据证明是被公司辞退，比如辞退通知、聊天记录、录音等，就可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会审查双方证据，判断是否属于违法辞退。若认定公司违法辞退，员工可获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。所以，不要轻易写自愿离职，应收集证据申请仲裁维护自身权益。

二、被公司辞退半年了还能起诉吗

被公司辞退半年一般还能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退半年，通常未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。不过要注意收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系、辞退事实等，这样才能更好维护自身权益。

三、被公司辞退，该怎么样赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，如辞退孕期女职工，员工可要求继续履行合同，不要求的公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临被公司辞退却被要求写自愿离职这种情况时，很多人会纠结是否可以去仲裁。实际上，这种行为是存在问题的。公司此举可能是想逃避应承担的辞退补偿等责任。而劳动者完全可以通过仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需要准备充分的证据，比如劳动合同、工作证、辞退通知等相关材料。如果对于仲裁流程、证据收集或者可能获得的补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，助力您在这场权益保卫战中明晰方向，争取应得的权益。