协商解除劳动合同赔偿按什么算

一、协商解除劳动合同赔偿按什么算

协商解除劳动合同的赔偿计算，关键看由哪方提出协商。 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗

协商解除劳动合同是否支付经济补偿金需分情况。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 因此，关键在于哪一方先提出解除劳动合同的动议，若用人单位提出就需支付，劳动者提出则无需支付。

三、协商解除劳动合同补偿有标准吗

协商解除劳动合同补偿有标准。依据《劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 所以，协商解除劳动合同补偿有明确标准和计算方式。

协商解除劳动合同赔偿按什么算呢？一般是根据劳动者的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。要是你对协商解除劳动合同赔偿的计算、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。