公司拖欠工资且未交社保咋办

一、公司拖欠工资且未交社保咋办

公司拖欠工资、未交社保，劳动者可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资并补缴社保。协商时注意保留证据，如聊天记录等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，逾期不支付将加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 同时，因公司未依法缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠工资且不交社保怎么办

公司拖欠工资、不交社保，劳动者可依法维权。首先，可与公司协商，要求其支付工资、补缴社保。若协商不成，可采取以下措施： 就拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付工资。 针对不交社保问题，可向社保征收机构投诉，责令公司补缴。劳动者也可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司拖欠工资且不给交社保咋办

公司拖欠工资、不缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权。 首先，与公司协商，要求其支付工资、补缴社保，可保留聊天记录、协商录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资、补缴社保，逾期不支付的，加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可依据劳动合同法规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

当面临公司拖欠工资且未交社保的情况时，除了文中提到的通过合法途径维权外，还有一些后续要点值得关注。比如，即使成功追回工资，因公司未交社保导致的医保断缴期间产生的医疗费用无法报销，这部分损失如何弥补。还有，若因社保问题影响了个人的购房、购车资格等，又该如何解决。这些都是与公司拖欠工资且未交社保紧密相关的问题。你是否正被此类情况困扰呢？如果对如何妥善处理这些后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。