哪些情况下辞职有经济补偿金

一、哪些情况下辞职有经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者辞职可获经济补偿金： 1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如让劳动者在危险、恶劣环境工作。 2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，像规章制度存在不合理罚款规定。 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款致使劳动合同无效，如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同。 6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。 符合上述情形，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、哪些情况下企业单方解除合同

企业单方解除合同分以下情形： 劳动者过错 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形企业可解除：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

三、哪些情况下共同犯罪可以是过失犯罪

根据我国法律规定，传统刑法理论认为共同犯罪一般指二人以上共同故意犯罪，不存在共同过失犯罪。但在某些特殊情形下，过失行为也存在类似“共同犯罪”的规定。 一是《刑法》第25条第2款规定，二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处，而是应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 二是《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。这里虽交通肇事本身是过失犯罪，但在逃逸指使环节存在故意，实质与典型共同过失犯罪有别。

当我们探讨哪些情况下辞职有经济补偿金时，除了文中提及的常见情形，其实还有一些特殊情况也值得关注。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，劳动者有权获得经济补偿。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职，也能得到相应的经济补偿金。你是否在辞职相关问题上存在疑惑呢？若对辞职时能否获得经济补偿金以及具体的计算方式等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。