在何种情形下主动离职可享有经济补偿

一、在何种情形下主动离职可享有经济补偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者主动离职可获经济补偿： 1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患。 2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，未为员工办理社保登记或未足额缴纳。 4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。 5.因欺诈、胁迫等使劳动合同无效，如用人单位隐瞒重要工作信息。 6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全。此时劳动者可随时解除合同并获补偿。

二、在何种情形下，用人单位有权解除劳动合同

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形有权解除劳动合同： 过错性辞退 劳动者存在严重过错，用人单位可即时解除且无需支付补偿，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 非过错性辞退 需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 经济性裁员 企业因经营困难等原因，在符合法定程序和条件下可裁员并支付补偿。

三、在何种情形下男方有抚养小孩的责任

依据我国法律，以下情形男方有抚养小孩的责任：婚姻关系存续期间：夫妻育有子女，双方对未成年子女或不能独立生活的成年子女，有抚养教育和保护的权利和义务，男方需承担抚养责任。离婚后：无论子女由哪一方直接抚养，另一方都应负担部分或全部抚养费，直至子女能独立生活为止。这是法定强制义务，不直接抚养孩子的男方需按协议或判决支付费用。非婚生子女：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，男方作为生父，需承担抚养义务。若不直接抚养，同样要支付抚养费。收养关系：男方合法收养子女后，与养子女形成拟制血亲关系，也需履行抚养义务。

当我们探讨在何种情形下主动离职可享有经济补偿时，其实除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者主动离职的，劳动者有权获得经济补偿。另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此主动离职，也可要求经济补偿。你是否正面临主动离职却不知能否获得经济补偿的困惑呢？若对相关情形及补偿标准还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。