工伤鉴定后公司不赔偿怎么处理

一、工伤鉴定后公司不赔偿怎么处理

若工伤鉴定后公司不赔偿，可按以下步骤处理： 首先，确认是否已认定工伤和完成劳动能力鉴定。若已完成，可与公司协商赔偿事宜，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中协调，促使双方达成赔偿协议。 若调解也不成功，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。 若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤鉴定后还能推翻么

工伤鉴定后是有可能推翻的。 根据《工伤保险条例》，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 此外，如果有新证据证明原鉴定存在问题，比如鉴定程序违法、鉴定人员不具备资质、存在徇私舞弊等情况，也可通过合法途径来推翻原鉴定结果。但需注意，要在规定时间内按法定程序提出异议和申请重新鉴定，以保障自身权益。

三、工伤鉴定后是否可以离职

工伤鉴定后可以离职。 从法律角度，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤期间，在完成工伤鉴定后也能选择离职。不过，离职会涉及工伤待遇问题。若被鉴定为五至十级伤残，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，是对劳动者因工伤影响就业的补偿。 但需注意，一旦离职，就不再享受在职员工的工伤相关待遇，如单位安排适当工作等。且离职前要确保各项工伤赔偿项目已明确并得到合理解决，避免自身权益受损。

工伤鉴定后公司不赔偿确实是让工伤职工头疼的问题。若遇到这种情况，首先要明确公司不赔偿的原因，是对工伤认定有异议，还是单纯不愿履行赔偿责任。如果是前者，可通过行政复议等途径进一步确认工伤认定的准确性；若是后者，职工有权通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会依据工伤鉴定结果及相关法律法规，判定公司应承担的赔偿责任。在仲裁过程中，职工要准备好充分的证据，如工伤鉴定书、医疗费用清单等。若你正面临工伤鉴定后公司不赔偿的困境，对具体处理流程或自身权益保障还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。