工伤可以怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的困境。比如有人在工厂操作机器时不小心受伤，有人在建筑工地上被掉落的物品砸伤，这些都是常见的工伤情况。那工伤到底可以怎么赔偿呢？这是很多工伤职工和家属都关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定是赔偿的前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在一家公司上班，工作时被重物砸伤，公司却没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么在这期间产生的费用就由公司承担。职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

比如小张因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定，被评定为七级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小赵工伤后，停工留薪期为3个月，他原来每月工资5000元，那么这3个月单位就得每月给他发5000元工资。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿途径

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。职工可以向社保经办机构申请待遇审核，提交相关材料，社保经办机构会进行审核，审核通过后将赔偿款支付给职工。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

比如小王所在单位没有给他缴纳工伤保险，他发生工伤后，与单位协商赔偿无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿费用不够后续康复等。这些问题如果处理不好，会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。