工作期间生病属于工伤吗

一、工作期间生病属于工伤吗

工作期间生病是否属于工伤需分情况判断。一般情况下，普通疾病不属于工伤。但有两种特殊情形可认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；二是员工患职业病的，应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专业机构诊断鉴定。所以，普通生病通常不算工伤，若符合上述特殊情况，则可认定为工伤。

二、工作期间生病了能算工伤吗

工作期间生病不一定算工伤。一般情况下，疾病本身不属于工伤认定范围，但有两种特殊情形除外。一是职业病，若劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经职业病诊断机构确诊为职业病，可认定为工伤。二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以判断工作期间生病是否为工伤，需结合具体情形，符合条件的可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工作期间生病被辞退算工伤吗

工作期间生病被辞退一般不算工伤。工伤指因工作原因受到事故伤害或患职业病。工作中生病通常不符合工伤认定条件，但若满足一定情形可认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 工作期间生病被辞退，若单位辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工作期间生病是否属于工伤时，其实存在多种情况。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但仅仅是生病，通常不算工伤。不过，如果该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素引起等特殊情况，也可能被认定为工伤。你是否正为工作期间生病是否算工伤而纠结呢？要是对认定标准、申报流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，让你心中有数。