员工辞职单位不同意不上班咋办

一、员工辞职单位不同意不上班咋办

员工辞职，若处于试用期，提前三日通知单位即可；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，无需单位同意，期满劳动关系即解除。 若单位以不同意为由，要求员工继续上班，员工已履行法定通知程序的，可不予理会。若单位因此克扣工资、不为员工办理离职手续等，员工可收集通知辞职的证据，如书面辞职信、聊天记录等。与单位协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续等。

二、员工辞职单位可以不批准吗

员工辞职，单位一般不可以不批准。员工辞职分两种情况。 一是预告解除。员工提前三十日以书面形式通知单位，在试用期内提前三日通知单位，就可以解除劳动合同，这是员工的法定权利，不以单位批准为生效要件。三十日（试用期三日）期满，劳动合同即解除。 二是即时解除。当单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，员工可以即时解除劳动合同，无需单位批准。 不过，如果员工与单位有服务期等特别约定，员工违约辞职应承担违约责任。

三、员工辞职单位要赔偿培训费怎么办

若单位与员工有服务期协议且约定了培训费赔偿事宜，需依据协议处理。若员工违反服务期约定，单位有权要求其按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若单位无法证明提供了专项培训费用并进行专业技术培训，或者未签订服务期协议，其要求赔偿培训费缺乏依据。员工可与单位协商，指出其不合理要求；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临员工辞职单位不同意且不让员工上班的情况时，员工首先要明确自己有依法解除劳动合同的权利。一般来说，只要提前一定时间以书面形式通知单位，就可以离职。如果单位因此克扣工资或者刁难员工办理离职手续，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁能公正裁决单位应履行的义务，保障员工的合法所得。要是你正遭遇此类困扰，对辞职流程、仲裁细节等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决辞职难题。