工伤公司不报该怎么办

一、工伤公司不报该怎么办

若公司不申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位投了工伤保险，就由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若未投保，可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤公司不给申请怎么办

若公司不给申请工伤认定，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。一旦认定为工伤，若公司未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由公司承担，若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

三、工伤公司不愿意赔偿,多长时间可以诉

发生工伤后公司不愿赔偿，劳动者可按以下时间节点维权：首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结论后，若公司仍不赔偿，可通过劳动仲裁索赔。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当面临工伤公司不报的情况时，确实会让人感到焦虑与无助。首先，你可以尝试与公司进行再次沟通，明确告知其不报工伤的行为可能带来的法律风险。若沟通无果，你要及时收集能证明工伤事实的各类证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言等。同时，要在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，若对工伤认定的流程、所需材料或者后续赔偿事宜等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的指导，帮你妥善解决工伤公司不报这一棘手问题，维护自身合法权益。