工伤保险赔偿是单位出还是社保局赔付

一、工伤保险赔偿是单位出还是社保局赔付

工伤保险赔偿支付主体需分情况。若单位依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由社保局支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。

二、工伤保险赔偿金怎样办理的

办理工伤保险赔偿金，首先用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经同意可适当延长，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后，社保经办机构会按规定支付赔偿金。

三、工伤保险赔偿标准应是怎么计算的

工伤保险赔偿计算分多种情况。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 造成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴也按等级支付，一级伤残为本人工资的90%。 若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

工伤保险赔偿是单位出还是社保局赔付，答案是大部分由社保局赔付。社保局会按照规定支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。而单位也需要承担一定责任，比如职工停工留薪期的工资福利等。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那本该由社保局赔付的部分就要由单位来承担。在工伤保险赔偿过程中，还可能涉及到一些复杂情况，如不同伤残等级赔偿标准的差异等。如果您对工伤保险赔偿的具体流程、单位和社保局的责任划分还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。