用人单位不承认工伤应当如何举证

一、用人单位不承认工伤应当如何举证

在用人单位不承认工伤的情况下，劳动者可按以下方式举证：劳动关系证明：提供劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。没有劳动合同的，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与单位存在事实劳动关系。工伤发生证据：提交医疗机构的诊断证明，证实因工作受到伤害的事实。收集现场目击证人的证言、现场监控视频、事故报告等，以证明工伤发生的时间、地点和原因。符合工伤认定情形证据：若属“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，需提供相关报警记录、处理结果等。 若劳动者因客观原因无法举证，社会保险行政部门会调查核实。

二、用人单位不服劳动裁定该如何起诉

用人单位不服劳动裁定起诉需按以下步骤进行： 首先，确认是否符合起诉条件。对于终局裁决，用人单位只能在有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其次，准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书、用人单位主体资料、证据等。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 最后，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院受理后，会安排开庭审理，用人单位需按时参加庭审，在法庭上陈述观点、出示证据等，遵循诉讼程序直至案件审结。

三、用人单位不缴纳社会保险有追诉时效吗

用人单位不缴纳社会保险有追诉时效。依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 不过，若劳动者通过劳动仲裁或民事诉讼主张社保权益，不适用上述2年追诉时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，要求用人单位补缴社保本质是物权请求权，不受诉讼时效限制，劳动者可随时要求单位补缴。

在面对用人单位不承认工伤的情况时，举证是关键环节。除了文中提到的一些基本举证要点外，还有一些细节值得关注。比如，要尽可能收集与工伤事故相关的旁证，像同事的证言，他们目睹事故发生过程，其证言具有一定证明力。还有现场的监控视频，若能清晰记录事故发生场景，那将是有力证据。另外，与事故相关的医疗记录、诊断证明等，也能从侧面佐证工伤事实。如果您在工伤举证过程中遇到难题，或者对整个工伤认定流程仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，让您的权益得到最大程度的保障。