非法劳务分包下如何要农民工工资

一、非法劳务分包下如何要农民工工资

在非法劳务分包情形下要回农民工工资，可采取以下措施。首先，农民工可与分包方、发包方协商，明确工资数额与支付时间，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关单位限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 此外，根据相关规定，在非法劳务分包中，发包方、承包方可能要对农民工工资支付承担连带责任，所以可要求发包方、承包方先行支付工资。

二、非法劳务分包的认定条件是什么

非法劳务分包的认定条件如下： 1.主体不适格：劳务分包单位未取得相应劳务分包资质，或超越资质等级承揽劳务作业。 2.转包情形：将其承包的全部劳务作业转给其他单位或个人完成，属于转包，是非法的。 3.再分包行为：劳务分包单位将其承包的劳务再分包。 4.以劳务分包之名行工程分包之实：把劳务作业与主要建筑材料、周转材料、大中型施工机械设备等一并分包。 5.借用资质：没有资质的单位或个人借用其他有资质的劳务分包单位名义进行劳务分包。出现以上情形，通常会被认定为非法劳务分包。

三、非法劳务分包的认定标准是什么

非法劳务分包的认定有以下标准：一是将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位或个人，根据规定，承接劳务分包的企业需有相应资质证书。二是劳务分包合同中约定劳务作业承包人负责主要材料、周转材料及大中型施工机械设备采购的，属于以劳务分包之名行违法分包之实。三是劳务分包单位再分包的，劳务作业只能由劳务分包单位自行完成，其再分包的属非法。四是施工总承包单位或专业承包单位未派驻项目负责人、技术负责人等主要管理人员，或派驻人员未履行管理职责，实质由劳务分包单位进行施工管理的，也认定为非法劳务分包。

当面临非法劳务分包下如何要农民工工资的问题时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，若协商不成，可通过劳动监察部门介入，他们能凭借专业手段督促分包方支付工资。另外，在某些情况下，还可考虑申请支付令，这能快速有效地解决工资问题。非法劳务分包不仅损害农民工权益，也违反相关法律规定。你是否正被此类问题困扰呢？如果对非法劳务分包下索要农民工工资还有其他疑问，比如支付令的申请流程、劳动监察部门的具体处理方式等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。