工伤认定申请下来了之后怎么办

一、工伤认定申请下来了之后怎么办

工伤认定申请下来后，若认定为工伤，接下来要做劳动能力鉴定。需在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定结论作出后，依据鉴定的伤残等级，可向用人单位和工伤保险基金申领相应的工伤保险待遇。包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、工伤认定申请期限已过7个月，是否还可行

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可提出申请。若已过7个月，只要自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起未超1年，工伤职工或其近亲属、工会组织仍可申请。但如果超1年，原则上无法通过常规程序申请。不过若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径，请求相关部门考虑受理申请。

三、工伤认定申请后多久可以不上班

工伤认定申请后并非立刻就能不上班。职工受工伤需暂停工作接受治疗的，可依法享受停工留薪期。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。 在申请工伤认定过程中，若医生认为需要停工治疗并开具相关证明，职工可凭证明向单位申请停工。若未获医生建议，职工应正常上班。待工伤认定及劳动能力鉴定确定停工留薪期后，职工在该期限内可不用上班，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。

工伤认定申请下来后，后续还有诸多关键环节。首先要依据认定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。同时，要及时关注工伤医疗报销流程，确保能顺利获得相应的医疗费用补偿。另外，对于工伤导致的劳动能力受损情况，还需进行劳动能力鉴定，以此确定应享受的伤残待遇。这些后续步骤都至关重要，稍有不慎可能影响自身权益。要是你在工伤认定申请下来后，对后续处理流程、赔偿标准等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤后续事宜。