工人有什么情形应当认定为工伤

一、工人有什么情形应当认定为工伤

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工人在工作场所打架受伤能认定工伤吗

一般情况下，工人在工作场所打架受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。打架受伤不符合“因工作原因”这一关键要素。

不过，若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。比如保安在工作中制止不法行为遭暴力伤害。

所以工人工作场所打架受伤能否认定工伤，关键看是否因履行工作职责。若单位或工人认为是工伤，可向社保行政部门申请认定，由其根据具体情况判定。

三、工作场所打架致他人受伤需担何法律责任

工作场所打架致他人受伤，需承担民事、行政甚至刑事责任。

民事上，依据《民法典》，侵权人需赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。

行政方面，根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

刑事上，若致人轻伤以上，根据《刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

当我们了解工人有什么情形应当认定为工伤时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如认定为工伤后，工人能获得哪些赔偿，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。如果您对工伤认定的流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。