农民工工资拖欠立案标准是什么

一、农民工工资拖欠立案标准是什么

农民工工资拖欠一般属于劳动争议，并无刑事立案标准，但可能涉及拒不支付劳动报酬罪，其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为。数额较大。一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门责令支付仍不支付。 若符合上述标准，可向公安机关报案。若仅为普通拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。

二、农民工工资代付协议有效吗

农民工工资代付协议一般是有效的。根据《民法典》规定，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定及公序良俗这三个条件的民事法律行为有效。 若代付协议是各方真实意思表示，代付主体有相应履行能力，内容不违法违规，不损害农民工合法权益，那协议通常有效。实践中，建设领域常出现发包单位代承包单位向农民工支付工资的协议，这也是为保障农民工权益。不过，若协议存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或违反《保障农民工工资支付条例》等强制性规定，会影响协议效力。

三、农民工工资拖欠有无诉讼时效期

农民工工资拖欠有诉讼时效期。通常适用《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 实践中，农民工可通过向劳动监察部门投诉、与单位协商等方式中断诉讼时效，保障自身权益。

在了解农民工工资拖欠立案标准是什么之后，大家应该清楚，这关系到众多农民工的切身利益。当遇到工资被拖欠的情况，除了明确立案标准，后续还有不少相关问题值得关注。比如，如果成功立案，农民工多久能拿到被拖欠的工资？在整个讨薪过程中，还需要准备哪些材料以确保自身权益？这些都是和农民工工资拖欠立案紧密相关的问题。若你对这些后续问题或者立案标准本身仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你的讨薪之路更加顺畅。