试用期未签合同就离职，工资怎样计算

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。有些朋友在试用期还没签合同就因为各种原因打算离职，这时候就会担心工资该怎么算。毕竟谁都不想白干活，辛辛苦苦工作了，肯定希望能拿到应得的报酬。那试用期没签合同就离职，工资到底该怎么计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、试用期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，就算没签合同，试用期工资也有一个保障底线。比如，小周在一家公司试用期，公司同岗位最低档工资是5000元，那小周试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

二、实际工作天数的确定

要计算工资，得先确定实际工作了多少天。一般来说，从入职那天开始算，到离职那天结束，这中间的工作日就是实际工作天数。像小李试用期工作了15天，这15天就是计算工资的基础。不过要注意，法定节假日、休息日是不算在工作天数里的。

三、工资计算方法

知道了实际工作天数，再结合前面说的工资标准，就能算出工资了。如果试用期工资是按天算的，那就用每天的工资乘以实际工作天数。比如每天工资是200元，工作了10天，那工资就是2000元。要是按月算，就用月工资除以当月工作日天数，再乘以实际工作天数。比如月工资4000元，当月工作日20天，工作了10天，工资就是4000÷20×10=2000元。

四、未签合同的额外补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张试用期两个月没签合同，第二个月就能拿到双倍工资。不过这得在符合法律规定的情况下才能主张。

五、维权途径

要是用人单位不按照规定支付工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好证据，比如工作记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期未签合同就离职，工资计算有明确的法律规定和方法。但实际操作中可能会遇到各种问题，比如用人单位不认账、故意克扣工资等。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。