无固定期限合同再解除合同条件是啥

一、无固定期限合同再解除合同条件是啥

无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。 协商解除方面，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位单方解除有多种情形：劳动者严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除；劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依第四十条解除；企业进行经济性裁员时，也可按第四十一条规定解除。 劳动者单方解除时，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。

二、无固定期限劳动合同解约是否有赔偿

无固定期限劳动合同解约是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位依法解约，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位无需支付赔偿。 若用人单位与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解约，比如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者主动解约，除用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），一般无补偿。

三、无固定期限合同变固定期限需啥条件

无固定期限合同变更为固定期限合同，需满足双方协商一致的条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 若一方不同意变更，另一方不得擅自变更。若用人单位未经劳动者同意，擅自将无固定期限合同变更为固定期限合同，可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行原无固定期限合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，变更关键在于双方自愿且达成书面协议。

当探讨无固定期限合同再解除合同条件是啥时，除了法定的诸如劳动者严重违反规章制度等情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位经济性裁员时，无固定期限合同员工的权益保障问题。若用人单位经营困难进行经济性裁员，对于签订无固定期限合同的员工，需要遵循严格的程序和条件。再比如用人单位与员工协商一致解除无固定期限合同的具体流程和后续影响。这些都是与无固定期限合同再解除合同条件紧密相关的拓展内容。你是否对这些方面存在疑问呢？如果对无固定期限合同再解除合同条件相关问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。