没有劳动合同,发生劳动纠纷如何办

一、没有劳动合同,发生劳动纠纷如何办

即便没有劳动合同，发生劳动纠纷仍可通过以下途径解决。 首先，需收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 若与单位协商解决不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。

二、没有劳动合同一年以上怎么办

若劳动者与用人单位超过一年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时，满一年当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。需注意，劳动仲裁时效为一年，应及时维权。

三、没有劳动合同工伤认定程序如何走

即便没有劳动合同，也可按以下程序进行工伤认定： 首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求申请人补充。 受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。

当面临没有劳动合同却发生劳动纠纷的情况时，大家要知道这并非绝境。首先，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。在没有劳动合同的状况下，这些证据至关重要。若对劳动纠纷的处理流程、如何更好地收集有效证据等方面仍有疑问，比如怎样确保收集的证据具有法律效力，或者在劳动纠纷中如何争取更多权益等。别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您妥善应对劳动纠纷。