不签劳动合同辞职后可申请赔偿不

一、不签劳动合同辞职后可申请赔偿不

不签劳动合同辞职后可申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若劳动者以用人单位不签劳动合同为由辞职，还可依据相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、不签劳动合同辞职的流程是什么

不签劳动合同，劳动者辞职可参考以下流程。首先，提前通知用人单位。若处于试用期，提前三日通知；非试用期则提前三十日以书面形式通知。其次，办理工作交接。按公司规定和要求，向相关人员交接工作、归还财物等。 若因未签合同，劳动者还可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。完成上述流程后，用人单位应出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、不签劳动合同2倍赔偿失败怎么办

若主张未签劳动合同2倍赔偿失败，可按以下步骤处理。首先，仔细审查仲裁或判决文书，明确败诉原因。若因证据不足败诉，需收集能证明劳动关系和入职时间等关键事实的新证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若认为法律适用有误或程序违法，可在规定时间内上诉。对一审判决不服，可在收到判决书15日内向上一级法院提起上诉；对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。上诉时要准备好上诉状和相关证据，阐述上诉理由和请求。后续积极参加诉讼，维护自身合法权益。

当探讨不签劳动合同辞职后是否可申请赔偿时，答案是明确的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞职后，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的赔偿。除了未签合同的赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如，如何确定自己的权益范围，怎样收集有效的证据来支持赔偿诉求等。如果您对不签劳动合同辞职后的赔偿问题，或者与之相关的证据收集、权益界定等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。