公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗

一、公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗

公司倒闭拖欠工资，员工是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，追讨拖欠工资并主张经济补偿。

二、公司倒闭拖欠工钱怎么办

当公司倒闭拖欠工钱，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及应得工资数额。 其次，尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。 最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。

三、公司倒闭拖欠社保该怎么办

当公司倒闭拖欠社保，可按以下步骤处理： 首先，确认债权。公司倒闭进入破产程序后，员工可向管理人申报社保欠费债权，管理人会对员工的社保欠费情况进行核实和登记。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的社保费用等。 其次，沟通协商。员工可与公司管理层或清算组沟通，了解公司财务状况和社保补缴计划。 最后，行政投诉。若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，促使其履行补缴义务。通过合法途径，员工能最大程度保障自身社保权益。

当探讨公司倒闭拖欠工资是否有经济补偿时，答案是明确的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果公司拖欠工资的时间较长，还可能涉及加付赔偿金等情况。若您对公司倒闭后经济补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。