劳动合同竞业限制规定是怎样的

一、劳动合同竞业限制规定是怎样的

劳动合同竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款。 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年。 用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

二、劳动合同竞业限制违反了会怎么样

若劳动者违反劳动合同竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额依双方合同约定确定，但需合理，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。 劳动者支付违约金后，仍需履行竞业限制义务。若给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失与间接损失，如商业秘密泄露致业务量下降、市场份额减少等损失。 用人单位有权要求劳动者停止违约行为，即不得再到竞争单位任职或自行开展竞争业务。

三、劳动合同竞业限制补偿金标准规定多少

法律未明确规定劳动合同竞业限制补偿金的具体标准。根据相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。此外，当事人可在合同中自行约定合理的补偿标准，若约定不合理或产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

在了解劳动合同竞业限制规定是怎样的之后，我们知道这一规定旨在保护用人单位的商业秘密等权益。但实际执行中还有一些要点值得关注。比如竞业限制的期限如何确定才合理，一般不能过长，以免过度限制劳动者的择业自由。还有，用人单位给予劳动者的竞业限制经济补偿标准是怎样的，这直接关系到劳动者遵守规定的积极性。倘若你对劳动合同竞业限制规定的具体实施、期限界定、补偿标准等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你解答。