解除劳动合同后是否还可以要求赔偿

一、解除劳动合同后是否还可以要求赔偿

解除劳动合同后能否要求赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位存在违法解除情形，如在劳动者无过错时，随意辞退员工，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身过错解除，则一般无赔偿。但若是用人单位提出协商解除，劳动者可获经济补偿。所以，解除劳动合同后，符合法定情形时，劳动者可主张赔偿或补偿。

二、解除劳动合同赔偿标准依据是啥

解除劳动合同赔偿标准依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。 若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（第47条）。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若是协商一致或符合法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

三、解除劳动合同应该给多少赔偿金

解除劳动合同赔偿金的数额需分情况确定。 若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位合法解除且符合应支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。 若劳动者主动解除，除用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），一般无经济补偿和赔偿金。

在探讨解除劳动合同后是否还可以要求赔偿这个问题时，我们了解到存在多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。但如果是协商一致解除或者劳动者自身存在过错导致解除，情况则较为复杂。比如协商一致解除时，双方可约定是否给予赔偿。劳动者过错解除劳动合同，用人单位通常无需赔偿。那么解除劳动合同后，赔偿的具体计算方式是怎样的呢？还有，用人单位拒绝赔偿时，劳动者该如何维权呢？这些都是解除劳动合同赔偿问题的延伸。若你对这些拓展问题有疑问，或者想进一步了解解除劳动合同赔偿相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。