劳动合同到期孕妇不续签会怎样

一、劳动合同到期孕妇不续签会怎样

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若单位在女职工孕期以合同到期为由不续签，属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同至哺乳期结束；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，孕期劳动合同到期，单位不能简单不续签，女职工可依法维护自身权益。

二、劳动合同到期辞职有无补偿

劳动合同到期辞职是否有补偿需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订从而辞职，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期了可以提出劳动仲裁吗

劳动合同到期本身一般不能直接申请劳动仲裁，但存在以下情形可以：若合同到期后，单位不续签且不按规定支付经济补偿，依据《劳动合同法》，除单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，应支付经济补偿。劳动者可申请仲裁主张。到期后单位继续用工却未续签合同，劳动者可就未签合同期间的双倍工资申请仲裁。合同到期终止，单位扣押档案或未办理离职手续等，损害劳动者权益，劳动者也能申请仲裁维权。 申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出。

劳动合同到期孕妇不续签的情况较为特殊。首先，用人单位不能因劳动合同到期而终止与孕妇的劳动关系，否则需支付赔偿金。其次，孕妇在此期间可享受相应的产假待遇等权益。若用人单位拒绝续签，孕妇可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在这期间，孕妇可能会担忧自身的社保缴纳、生育津贴领取等后续问题。如果您正面临劳动合同到期孕妇不续签的困扰，或者对相关权益保障、后续处理事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理这一复杂情况。