单位不签劳动合同不交社保咋办

一、单位不签劳动合同不交社保咋办

单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。 关于不签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 对于不交社保，按照《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。劳动者可先与单位沟通，要求补缴。若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、单位不签劳动合同,现让离开怎么处理

单位不签劳动合同且要求员工离开，员工可依法维权。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、单位不签劳动合同员工离职如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。支付时间从用工满一个月的次日起算。 若单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 员工因单位不签劳动合同而离职，除上述双倍工资赔偿外，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，单位还应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临单位不签劳动合同不交社保的情况时，除了文中提到的通过合法途径维护权益，还有一些后续要点需要注意。比如即便最终成功让单位补缴社保，之前因未缴纳社保而无法享受的医保报销待遇等损失，是否能通过其他途径弥补。另外，不签劳动合同可能会影响一些与工作年限相关权益的认定，如年假天数计算等。若您在这些方面仍有疑问，或者想进一步了解如何更妥善地处理此类问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、全面的解答，助您顺利解决难题，保障自身合法权益。