劳动合同到期不续签的经济补偿有哪些

一、劳动合同到期不续签的经济补偿有哪些

劳动合同到期不续签的经济补偿分情况而定：用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

二、劳动合同到期忘续签仍工作咋办

劳动合同到期忘续签但员工仍工作，这种情况下用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可与用人单位协商，提醒其续签合同；若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉，或收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期补偿条件有哪些

劳动合同到期补偿需满足以下常见条件：单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。单位降低条件续签，劳动者拒签：若单位提出续签，但降低原劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等，劳动者拒绝续签的，单位也需支付经济补偿。特殊情况：劳动合同期满时，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按工伤保险相关规定执行。

劳动合同到期不续签的经济补偿，远不止表面看到的那么简单。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可能获得赔偿金。比如用人单位以不合理理由拒绝续签，就可能面临这种情况。而且，对于工作年限较长、工资较高的劳动者，经济补偿的标准也会相应提高。在计算经济补偿时，月工资的界定、工作年限的计算方式等都有明确规定。你是否对劳动合同到期不续签的经济补偿还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，确保你的权益得到最大程度的保障。