在公司上班3年未签合同能否告

一、在公司上班3年未签合同能否告

可以告。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资存在仲裁时效，一般为一年。你已上班3年，可能超过了主张二倍工资的仲裁时效。 但自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司确认与你存在无固定期限劳动合同关系，若公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，你也可一并主张权益。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、在公司上班3年没签合同可以告吗

可以告。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，该二倍工资差额受一年仲裁时效限制。你工作已3年，可能超过主张这一赔偿的仲裁时效。 但没签合同不影响你与公司存在事实劳动关系。若因没签合同使你权益受损，比如无法证明劳动关系导致难以主张加班费、经济补偿等，你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担相应责任，如违法解除劳动关系的赔偿金等。

三、在公司上班15年离职公司有无补贴

员工在公司上班15年离职，公司是否给予补贴需分情况判断。 若员工主动辞职，且公司不存在过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，通常公司无需支付经济补偿。 若因公司存在上述违法情形，员工被迫离职，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，15年则需支付15个月工资。 若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，或因裁员等法定情形解除，同样需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司上班3年未签合同能否告这个问题时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作3年未签合同，能主张的权益可不止于此。比如这期间的社保缴纳情况也需要关注，如果存在未缴纳的情况，也可以要求补缴。另外，未签合同可能会影响到一些权益的保障，像离职时的经济补偿等。若你对在公司上班未签合同的相关权益还有疑问，比如如何准确计算赔偿金额、怎样维护自身合法权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。